ΘΕΜΑ: Διαφωνούμε πλήρως με την νομοθετική ρύθμιση για την εργασία την 6ή ημέρα , όμως
οφείλουμε να ενημερώσουμε τα σωματεία της δύναμης μας για το τι προβλέπει πραγματικά και
ουσιαστικά η νομοθετική ρύθμιση για την 6η ημέρα εργασίας.
Συνάδελφοι,
Με συλλογικές συμβάσεις εργασίας κατά το παρελθόν , είχε προβλεφθεί και εισαχθεί σε πολλούς κλάδους εργαζομένων ή και σε μεμονωμένες επιχειρήσεις το σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.
Δεν αποκλείεται πάντως εργαζόμενος να είχε εργαστεί κατά την έκτη μέρα της εβδομάδας.
Η απασχόληση την ημέρα αυτή ήταν παράνομη και συνεπώς άκυρη, αφού παρεχόταν σε ημέρα υποχρεωτικής αναπαύσεως, έστω και αν αυτή δεν ήταν Κυριακή.
Μέχρι το 2010 για την εργασία της έκτης ημέρας δεν προβλεπόταν καμία προσαύξηση.
Ο εργαζόμενος μπορούσε να αξιώσει αμοιβή μόνο με τις διατάξεις περί αδικαιολόγητου πλουτισμού ενώ δε χορηγείται αναπληρωματική ανάπαυση, όπως στην περίπτωση της απασχόλησης κατά την Κυριακή.
Όμως με το άρθρο 8 του ν. 3846/2010 ορίστηκε ότι «Η εργασία που παρέχεται την 6η ημέρα της εβδομάδος, κατά την παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Δεν υπάγονται στην διάταξη αυτή οι ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις».
Παρά τα παραπάνω όμως, η εργασία κατά την έκτη μέρα του πενθημέρου, παραμένει, όπως προαναφέρθηκε, παράνομη και συνεπώς άκυρη και για το λόγο αυτό στην παραπάνω διάταξη γίνεται λόγος για καταβολή προσαυξημένης αμοιβής «ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις».
Με τις νέες διατάξεις προβλέπεται ότι η εργασία κατά την έκτη μέρα είναι νόμιμη στις παρακάτω κατηγορίες εταιρειών υπό τις παρακάτω προϋποθέσεις:
1. Οι νέες διατάξεις για την απασχόληση κατά την 6η ημέρα της εβδομάδας.
Με τα άρθρα 25 και 26 του ν. 5053/2023 θεσπίστηκαν ρυθμίσεις για την εργασία την 6η ημέρα που εφαρμόζονται στις εξής κατηγορίες επιχειρήσεων:
• Σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (άρθρο 25) και
• Σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας και εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας (άρθρο 26)
2. Προϋποθέσεις απασχόλησης την 6η ημέρα.
Κοινή προϋπόθεση και για τις δύο κατηγορίες επιχειρήσεων είναι η εφαρμογή συστήματος πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.
Περαιτέρω, οι προϋποθέσεις για την παροχή εργασίας την έκτη μέρα σε κάθε μία από τις παραπάνω κατηγορίες επιχειρήσεων είναι η εξής:
Α) Στις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία μπορεί να επιτρέπεται, η απασχόληση τους κατά την έκτη (6η) ημέρα της εβδομάδας, με την προϋπόθεση ότι αυτή καταχωρίζεται από τον εργοδότη, στο Πληροφορικό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ» (ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ) πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο.
Β) Στις επιχειρήσεις που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως Σάββατο, επί είκοσι τέσσερις (24) ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, και στις οποίες οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία, η απασχόληση τους την 6η μέρα επιτρέπεται σε εξαιρετικές περιπτώσεις κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας.
Η ύπαρξη απλώς αυξημένου φόρτου εργασίας στην περίπτωση αυτή δεν αρκεί, αλλά πρέπει ο φόρτος εργασίας να είναι:
• Ιδιαίτερα αυξημένος από την άποψη ποσότητας εργασίας και
• Απρόβλεπτος , όταν δηλαδή η έκθεση και η ένταση του φόρτου εργασίας δεν μπορούν με ασφάλεια να προβλεφθούν και να αντιμετωπιστούν εγκαίρως.
Σημειώνουμε ότι η προϋπόθεση αυτή, στο βαθμό που η διάταξη εισάγει εξαίρεση από τον κανόνα στο πεδίο προστασίας, πρέπει να ερμηνεύεται στενά, ώστε η επίκληση «αυξημένου φόρτου εργασίας» από τους εργοδότες να μην οδηγεί σε καταχρηστικές πρακτικές από τις επιχειρήσεις.
Η συνδρομή της παραπάνω προϋπόθεσης (δηλαδή ύπαρξης ιδιαίτερα αυξημένου απρόβλεπτου φόρτου εργασίας) πρέπει να γνωστοποιείται από τον εργοδότη στην Επιθεώρηση Εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο και υπόκειται σε έλεγχο.
Τα όργανα της Επιθεώρησης Εργασίας οφείλουν, στους ελέγχους που πραγματοποιούν, να ελέγχουν, εκτός των άλλων, και την συνδρομή της εξαιρετικής αυτής περίπτωσης, δηλαδή του απρόβλεπτου και ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας.
3. Κοινή κανόνες που ισχύουν και στις δύο παραπάνω κατηγορίες επιχειρήσεων.
Και στις δύο κατηγορίες επιχειρήσεων, δηλαδή τόσο α) στις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας όσο και β) σε αυτές που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, όταν, με την συνδρομή των παραπάνω προϋποθέσεων, επιτρέπεται η παροχή εργασίας την 6ηημέρα εφαρμόζονται οι παρακάτω κανόνες:
• Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη 6η ημέρα, δεν δίνεται να υπερβαίνει τις οκτώ (8) ώρες.
• Κατά την ημέρα αυτή δεν επιτρέπει την πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης.
• Στον εργαζόμενο καταβάλλεται το ημερομίσθιο της έκτης (6ης) ημέρας προσαυξημένο κατά σαράντα τις εκατό (40%).
• Όταν η 6η ημέρα συμπίπτει με Κυριακή, στην προσαύξηση 40% προστίθεται και η προσαύξηση 75% της Κυριακής (δηλαδή συνολικά 115%)
• Η απασχόληση την 6η ημέρα τελεί υπό την επιφύλαξη της τήρησης των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων, καθώς και της εφαρμογής των κανόνων για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων. Σε κάθε περίπτωση εφαρμόζονται οι διατάξεις για την ημερήσια και την εβδομαδιαία ανάπαυση, τα διαλείμματα, την μέγιστη εβδομαδιαία διάρκεια εργασίας (η οποία δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ τεσσάρων (4) μηνών τις 4 ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων και των υπερωριών), την ετήσια άδεια, για την νυχτερινή εργασία κλπ.
• Από την εφαρμογή των διατάξεων για την απασχόληση στην 6η ημέρα εξαιρούνται οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.
Συνάδελφοι ,
Η κυβέρνηση με την εν λόγο νομοθετική της ρύθμιση προσπαθεί να ξηλώσει πόντο πόντο , το πουλόβερ που προέβλεπε 5 ημέρες εργασία , 2 ημέρες ξεκούραση.