ΘΕΜΑ : Πορεία Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σε Βιομηχανία – Μεταλλεία – Λατομεία.
Συναδέλφισσες συνάδελφοι,
Η Ομοσπονδία Χειριστών Μηχανημάτων Έργου Ελλάδος, με αίσθημα ευθύνης ανέλαβε το τελευταίο χρονικό διάστημα μία από τις σημαντικότερες συνδικαλιστικές πρωτοβουλίες των τελευταίων δεκαετιών ,την επαναφορά του θεσμού των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για το επάγγελμά μας.
Σε μία περίοδο όπου τα εργασιακά δικαιώματα δέχθηκαν ισχυρές πιέσεις, οι κλαδικές και ομοιοεπαγγελματικές συμβάσεις συρρικνώθηκαν και οι εργαζόμενοι βρέθηκαν πολλές φορές
χωρίς συλλογική προστασία, η Ομοσπονδία μας επέλεξε τον δύσκολο δρόμο της διεκδίκησης και όχι τον εύκολο δρόμο της παραίτησης.
Με σχέδιο, τεκμηρίωση και επιμονή καταφέραμε ήδη να πετύχουμε την Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στα Τεχνικά και Κατασκευαστικά Έργα, επαναφέροντας μετά από δεκατρία χρόνια μία ουσιαστική συλλογική ρύθμιση για τους χειριστές στον τεχνικό κατασκευαστικό κλάδο .
Η επιτυχία αυτή δεν αποτελεί το τέλος της διαδρομής αλλά την αφετηρία για τη συνολική επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σε όλους τους χώρους όπου εργάζονται
χειριστές μηχανημάτων έργου.
Επιπλέον στόχος μας ήταν και παραμένει η κατοχύρωση αξιοπρεπών μισθολογικών και θεσμικών όρων εργασίας για όλους τους συναδέλφους , τώρα και σε αυτούς που εργάζονται
στη βιομηχανία, στα μεταλλεία και στα λατομεία.
Πρόκειται για έναν αγώνα που αφορά το σύνολο του επαγγέλματος και την αναγνώριση της ιδιαίτερης ευθύνης, της εξειδίκευσης, της πιστοποιημένης γνώσης και της επικινδυνότητας που συνοδεύουν καθημερινά την εργασία του χειριστή μηχανημάτων έργου.
Οι απευθείας διαπραγματεύσεις με την εργοδοτική πλευρά της Βιομηχανίας των Μεταλλείων και Λατομείων δεν οδήγησαν σε συμφωνία.
Η στάση τους στην διαδικασία της συλλογικής διαπραγμάτευσης αναξιόπιστη .
Ως εκ τούτου, οι δύο εν λόγο συλλογικές διαφορές μετά από απόφαση της διοίκησης παραπέμφθηκαν στον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ), όπου σήμερα βρισκόμαστε στο στάδιο της μεσολάβησης .
- Η πρόταση της Ομοσπονδίας για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της Βιομηχανίας προβλέπει :
Διετή διάρκεια από 1/1/2026 έως 31/12/2027.
Βασικό μισθό 1.300 ευρώ από 1/1/2026 με αναδρομική ισχύ και αύξηση 5% από 1/1/2027 – 1.365 ευρώ .
Ημερομίσθιο βοηθού από 1/1/2026 = 48 .00 ευρώ.
Ημερομίσθιο βοηθού από 1/1/2027 = + 5 % – 50.40 ευρώ .
Έξι τριετίες με προσαύξηση 10% για κάθε τριετία
Επίδομα γάμου 10%.
Επίδομα τέκνων 5% για κάθε παιδί έως και τρία τέκνα, καθώς και διατήρηση του επιδόματος μέχρι τη συμπλήρωση του 23ου έτους ηλικίας εφόσον τα παιδιά σπουδάζουν.
Επίδομα ανθυγιεινής και επικίνδυνης εργασίας 10% για όλους τους χειριστές λόγω της φύσης του επαγγέλματος, καθώς και πρόσθετα ειδικά επιδόματα ανάλογα με τις συνθήκες
εργασίας.
Συγκεκριμένα, 25% για εργασία σε υψικαμίνους και κοκερίες.
20% για ηλεκτρικούς κλιβάνους, αναπυρακτώσεις και χυτήρια
20% για επιχειρήσεις αλουμίνας.
15% για επιχειρήσεις λιπασμάτων, φωσφορίτη και θειοκαλίου και 12% για εργασία σε ψυγεία.
Επίδομα πιστοποίησης 10% για κατόχους πιστοποίησης ISO 17024,
επίδομα 10% για χειρισμό μηχανημάτων με ισχύ υδραυλικής αντλίας άνω των 120 Kw.
40ωρη εργασία σε πενθήμερη βάση και οκτάωρο ημερησίως.
15 λεπτά διαλείμματος να αποτελούν υποχρέωση του εργοδότη και όχι πρόσθετο χρόνο παραμονής του εργαζομένου στην εργασία.
Καθιέρωση της εορτής του Αγίου Πνεύματος ως επίσημης αργίας για όλους τους χειριστές μηχανημάτων έργου.
Χορήγηση μίας φιάλης γάλακτος ημερησίως ή εναλλακτικά 1,50 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα.
Οικονομική ενίσχυση 600 ευρώ σε περίπτωση απόκτησης τρίτου παιδιού .
Υποχρεωτική χορήγηση από τον εργοδότη μίας θερινής φόρμας εργασίας, μίας χειμερινής φόρμας εργασίας, ενός ζεύγους αρβυλών ασφαλείας και ενός τζάκετ εργασίας κάθε έτος.
- Για τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Μεταλλείων – Λατομείων η πρόταση της Ομοσπονδίας χειριστών προβλέπει :
Διετή διάρκεια από 1/1/2026 έως 31/12/2027.
Βασικό μισθό 1.400 ευρώ από 1/1/2026 με αναδρομική ισχύ και αύξηση 5% από 1/1/2027 – 1.470 ευρώ .
Ημερομίσθιο βοηθού από 1/1/2026 = 51.00 ευρώ.
Ημερομίσθιο βοηθού από 1/1/2027 = + 5 % – 53,50 ευρώ .
Τριετίες 5 με προσαύξηση 10% για κάθε τριετία.
Επίδομα γάμου 10%
Επίδομα τέκνων 5% για κάθε παιδί έως και τρία τέκνα, καθώς και διατήρηση του επιδόματος μέχρι τη συμπλήρωση του 23ου έτους ηλικίας εφόσον τα παιδιά σπουδάζουν.
Επίδομα ανθυγιεινής και επικίνδυνης εργασίας 10% για όλους τους χειριστές λόγω της φύσης του επαγγέλματος, καθώς και πρόσθετα ειδικά επιδόματα ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας.
Συγκεκριμένα, 17% για εργασία σε υπόγεια μεταλλεία και λιγνιτωρυχεία
15% για εργασία σε λατομεία και χωματερές
12 % για εργασία σε επιφάνεια σε μεταλλεία λιγνιτωρυχεία
Επίδομα πιστοποίησης 10% για κατόχους πιστοποίησης ISO 17024.
Επίδομα 10% για χειρισμό μηχανημάτων με ισχύ υδραυλικής αντλίας άνω των 120 Kw.
40ωρη εργασία σε πενθήμερη βάση και οκτάωρο ημερησίως.
15 λεπτά διαλείμματος να αποτελούν υποχρέωση του εργοδότη και όχι πρόσθετο χρόνο παραμονής του εργαζομένου στην εργασία.
Καθιέρωση της εορτής του Αγίου Πνεύματος ως επίσημης αργίας για όλους τους χειριστές μηχανημάτων έργου.
Χορήγηση μίας φιάλης γάλακτος ημερησίως ή εναλλακτικά 1,50 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα.
Oικονομική ενίσχυση 600 ευρώ σε περίπτωση απόκτησης τρίτου παιδιού.
Yποχρεωτική χορήγηση από τον εργοδότη μίας θερινής φόρμας εργασίας, μίας χειμερινής φόρμας εργασίας, ενός ζεύγους αρβυλών ασφαλείας και ενός τζάκετ εργασίας κάθε έτος.
Κατά τη διαδικασία της μεσολάβησης κατατέθηκαν από τους μεσολαβητές άτυπες προτάσεις για κάθε σύμβαση πριν την αποτύπωση των επισήμων προτάσεων.
- Για τη Σύμβαση της Βιομηχανίας η άτυπη πρόταση του μεσολαβητή προβλέπει :
Bασικό μισθό 1.200 ευρώ από 1/1/2026 με αναδρομική ισχύ και αύξηση 4% απο 1/1/2027 = 1.248 ευρώ .
Ημερομίσθιο βοηθού από 1/1/2026 = 45.00 ευρω.
Ημερομίσθιο βοηθού από 1/1/2027 = + 4 % = 46.80 ευρώ.
Eξι τριετίες 10% για κάθε τριετία
Επίδομα γάμου 10%
Επίδομα τέκνων 5%
Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας
25% υψικαμίνους και κωκεριες
20% ηλεκτρικούς κλιβάνους υαλουργίες
15 % επιχειρήσεις λιπασμάτων και επιχειρήσεις ψυγείων
12% επιχειρήσεις γαλβανισματος – αμμοβολές
10 % Ειδικών συνθηκών όσοι ασκούν μόνο την επαγγελματική δραστηριότητα ανεξάρτητου χώρου εργασίας .
40ωρη εργασία , πενθήμερη βάση και οκτάωρο ημερησίως.
15 λεπτά διαλείμματος να αποτελούν υποχρέωση του εργοδότη και όχι πρόσθετο χρόνο παραμονής του εργαζομένου στην εργασία.
1 φιάλη γάλα ημερησίως ή 1,5 ευρώ ημερησίως.
Υποχρεωτική χορήγηση από τον εργοδότη μίας θερινής φόρμας εργασίας, μίας χειμερινής φόρμας εργασίας, ενός ζεύγους αρβυλών ασφαλείας και ενός τζάκετ εργασίας κάθε έτος.
- Για τη σύμβαση των Μεταλλείων Λατομείωνη άτυπη πρόταση του μεσολαβητή προβλέπει :
Βασικό μισθό 1.300ευρώ από 1/1/2026 με αναδρομική ισχύ αύξηση 4% απο 1/1/2027 = 1.352 ευρώ.
Ημερομίσθιο βοηθού από 1/1/2026 = 48.00 ευρω .
Ημερομίσθιο βοηθού από 1/1/2027 = + 4 % = 49.92 ευρώ .
5 τριετίες 10% για κάθε μια τριετία
Επίδομα γάμου 10%
Επίδομα τέκνων 5%
Επίδομα ανθυγιεινής εργασίας
15 % υπόγεια Μεταλλεία Λιγνιτωρυχεία
13 % Λατομεία , Χωματερές ,Σκυρόδεμα ,Ασβεστοποιίες
10% σε επιφάνεια Μεταλλεία ,Λιγνιτωρυχεία
40ωρη εργασία ,πενθήμερη βάση και οκτάωρο ημερησίως, με τα 15 λεπτά διαλείμματος να αποτελούν υποχρέωση του εργοδότη και όχι πρόσθετο χρόνο παραμονής του εργαζομένου στην εργασία.
1 φιάλη γάλα ημερησίως ή 1,5 ευρώ ημερησίως.
Υποχρεωτική χορήγηση από τον εργοδότη μίας θερινής φόρμας εργασίας, μίας χειμερινής φόρμας εργασίας, ενός ζεύγους αρβυλών ασφαλείας και ενός τζάκετ εργασίας κάθε έτος.
Στο πλαίσιο της μεσολάβησης η εργοδοτική πλευρά μέσω του ΣΕΒ αναγκάστηκε να καταθέσει τις τελικές της προτάσεις.
- Για τη Βιομηχανία προτείνει:
Βασικό μισθό 1.040 ευρώ από 1/5/2026 έως 30/4/2027 και 1.081,60 ευρώ από 1/5/2027 έως 30/4/2028.
Ημερομίσθιο βοηθού 43 ευρώ από 1/5/2026 έως 30/4/2027 και 44,72 ευρώ από 1/5/2027 έως 30/4/2028.
Τρεις τριετίες 10% κάθε μία τριετία.
Ανθυγιεινή εργασία 10 % για εργασία σε υψικαμίνους και ψυγεία.
Επίδομα τέκνων 50 ευρώ ανά παιδί.
Επίσημη αργία Αγίου πνεύματος.
- Για τα Μεταλλεία – Λατομεία προτείνει:
Βασικό μισθό 1.050 ευρώ από 1/5/2026 έως 30/4/2027 και 1.092 ευρώ από 1/5/2027 έως 30/4/2028.
Ημερομίσθιο βοηθού 44 ευρώ από 1/5/2026 έως 30/4/2027 και 45,76 ευρώ από 1/5/2027 έως 30/4/2028.
Τρεις τριετίες 10%, για κάθε μία τριετία.
Επίδομα ειδικών συνθηκών 10% για εργασίες σε στοές και γαλαρίες.
Επίδομα τέκνων 50 ευρώ για κάθε παιδί.
Επίσημη αργία Αγίας Βαρβάρας.
Δυστυχώς , οι προτάσεις της εργοδοτικής πλευράς απέχουν σημαντικά τόσο από τις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων όσο και από τις συνθήκες που επικρατούν σήμερα στην αγορά εργασίας.
Οι μισθολογικές αυξήσεις που προτείνονται δεν ανταποκρίνονται ούτε στο κόστος διαβίωσης ούτε στις αυξημένες απαιτήσεις ενός επαγγέλματος που απαιτεί άδεια άσκησης επαγγέλματος, εξειδικευμένες γνώσεις, υψηλό επίπεδο ευθύνης και καθημερινή έκθεση σε επαγγελματικούς κινδύνους.
Η Ομοσπονδία Χειριστών απορρίπτει κατηγορηματικά τις προτάσεις της εργοδοτικής πλευράς, θεωρώντας ότι δεν μπορούν να αποτελέσουν βάση συμφωνίας για ένα επάγγελμα
που βρίσκεται στον πυρήνα της παραγωγικής διαδικασίας της χώρας και συμβάλλει καθημερινά στην ανάπτυξη, στη βιομηχανική παραγωγή, στην εξορυκτική δραστηριότητα και στις μεγάλες υποδομές.
Για τον λόγο αυτό η Ομοσπονδία θα συνεχίσει με συνέπεια και αποφασιστικότητα τον δύσκολο αλλά αναγκαίο δρόμο του ΟΜΕΔ, διεκδικώντας μέχρι τέλους την ουσιαστική δικαίωση του επαγγέλματος.
Η επίσημη θέση μας προς τους δύο μεσολαβητές είναι σαφής , άμεση έκδοση των τελικών προτάσεων μεσολάβησης ώστε η διαδικασία να προχωρήσει χωρίς περαιτέρω καθυστερήσεις στα επόμενα στάδια που προβλέπει η νομοθεσία.
Οφείλουμε να ενημερώσουμε όλους τους συναδέλφους ότι ο δρόμος που έχουμε μπροστά μας παραμένει μακρύς.
Δεν πρόκειται για έναν αγώνα ταχύτητας αλλά για έναν πραγματικό μαραθώνιο διεκδίκησης.
Μετά την πρόταση της μεσολάβησης και ενδεχόμενη άρνηση της εργοδοτικής πλευράς ακολουθεί το στάδιο της διαιτησίας.
Εφόσον συνεχιστεί η άρνηση, η διαδικασία οδηγείται στα επόμενα προβλεπόμενα στάδια μέχρι την έκδοση δεσμευτικής απόφασης. Είναι πιθανό η εργοδοτική πλευρά να επιλέξει και τη δικαστική οδό. Η Ομοσπονδία είναι έτοιμη και για αυτή τη μάχη.
Η θέση μας είναι ξεκάθαρη.
Δεν πρόκειται να υπογράψουμε Συλλογική Σύμβαση Εργασίας που δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των χειριστών μηχανημάτων έργου.
Δεν διεκδικούμε προνόμια.
Διεκδικούμε αξιοπρεπείς μισθούς, δίκαιες συνθήκες εργασίας, αναγνώριση της εξειδίκευσης, της πιστοποιημένης γνώσης και της επικινδυνότητας του επαγγέλματος, καθώς και ουσιαστική προστασία των εργαζομένων.
Συναδέλφισσες και συνάδελφοι,
Η μάχη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας δεν αφορά μόνο το σήμερα. Αφορά το μέλλον του επαγγέλματος, τις επόμενες γενιές χειριστών, την αξία της άδειας άσκησης επαγγέλματος, την προστασία της εργασίας και την κατοχύρωση αξιοπρεπών όρων απασχόλησης σε κάθε χώρο εργασίας.
Οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας αποτελούν ιστορική κατάκτηση του συνδικαλιστικού κινήματος και θεμελιώδες εργαλείο προστασίας των εργαζομένων. Κανένα δικαίωμα δεν χαρίστηκε και καμία κατάκτηση δεν διατηρήθηκε χωρίς αγώνα.
Η επαναφορά και η υπογραφή Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σε όλους τους χώρους απασχόλησης των χειριστών αποτελεί υπόθεση ολόκληρου του κλάδου.
Απαιτεί ενότητα, συσπείρωση, συμμετοχή και εμπιστοσύνη στις συλλογικές διαδικασίες.
Με πίστη στο δίκαιο των αιτημάτων μας, με ενότητα και αποφασιστικότητα, συνεχίζουμε μέχρι την τελική δικαίωση των χειριστών μηχανημάτων έργου σε κάθε γωνιά της πατρίδας μας.
