ΘΕΜΑ: Ο ΣΕΒ αρνείται τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας των χειριστών μηχανημάτων έργου στη Βιομηχανία και επιχειρεί να εμποδίσει το στάδιο της προσφυγής στη Διαιτησία.
Η Ομοσπονδία Χειριστών Μηχανημάτων Έργου Ελλάδος (ΟΧΜΕΕ) καταγγέλλει την αδιάλλακτη και αναξιόπιστη στάση του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), απέναντι στην προσπάθεια υπογραφής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας για τους χειριστές μηχανημάτων έργου που απασχολούνται στη Βιομηχανία.
Έπειτα από δεκατρία χρόνια απουσίας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, η Ομοσπονδία μας ανέλαβε την πρωτοβουλία επανέναρξης των διαπραγματεύσεων, ακολουθώντας με συνέπεια όλες τις προβλεπόμενες θεσμικές διαδικασίες. Μετά από πολύμηνες διαπραγματεύσεις και την προσφυγή στη Μεσολάβηση του ΟΜΕΔ, ο αρμόδιος μεσολαβητής κατέθεσε μια ισορροπημένη πρόταση, η οποία, παρότι απείχε από τα βασικά αιτήματα και τις διεκδικήσεις μας, έγινε αποδεκτή από την Ομοσπονδία, με στόχο να αποκτήσουν επιτέλους οι εργαζόμενοι Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
Αντίθετα, ο ΣΕΒ επέλεξε να μην αποδεχθεί την πρόταση, οδηγώντας τη διαδικασία σε αδιέξοδο και αποδεικνύοντας για ακόμη μία φορά ότι οι δημόσιες διακηρύξεις του περί κοινωνικού διαλόγου δεν συνοδεύονται από αντίστοιχη διάθεση ουσιαστικής συμφωνίας.
Η εργοδοτική πλευρά, όμως, δεν περιορίστηκε στην άρνηση της πρότασης Μεσολάβησης. Επιχειρεί πλέον να αποτρέψει και την εξέλιξη της διαδικασίας προς το στάδιο της Διαιτησίας.
Σύμφωνα με το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο, η προσφυγή μας στη Διαιτησία υπόκειται σε προηγούμενο έλεγχο παραδεκτού από την αρμόδια Επιτροπή, η οποία εξετάζει, μεταξύ άλλων, τη συνδρομή λόγων γενικότερου κοινωνικού ή δημόσιου συμφέροντος, συνδεόμενων με τη λειτουργία της ελληνικής οικονομίας.
Στο υπόμνημα που κατέθεσε ο ΣΕΒ, αμφισβητώντας το παραδεκτό της προσφυγής μας, επικαλείται, μεταξύ άλλων, την απουσία απεργιακών κινητοποιήσεων ως στοιχείο που, κατά την άποψή του, αποδεικνύει ότι δεν εξαντλήθηκαν τα περιθώρια των διαπραγματεύσεων.
Η επιχειρηματολογία αυτή είναι τουλάχιστον αντιφατική. Η απεργία αποτελεί συνταγματικά κατοχυρωμένο δικαίωμα και ισχυρό μέσο συλλογικής διεκδίκησης. Η επιλογή του χρόνου και της μορφής των κινητοποιήσεων ανήκει αποκλειστικά στους εργαζόμενους και στα συνδικαλιστικά τους όργανα. Δεν μπορεί η άσκηση ή μη ενός συνδικαλιστικού δικαιώματος να χρησιμοποιείται επιλεκτικά από την εργοδοτική πλευρά για να αμφισβητηθεί μια θεσμική διαδικασία.
Η πραγματική πορεία των διαπραγματεύσεων, οι προτάσεις που κατατέθηκαν και η αποδοχή της συμβιβαστικής πρότασης του μεσολαβητή από την Ομοσπονδία μας αποτελούν αδιάψευστα στοιχεία της προσπάθειας επίτευξης συμφωνίας. Η εξάντληση του κοινωνικού διαλόγου δεν αποδεικνύεται από τον αριθμό των απεργιών, αλλά από τα πραγματικά γεγονότα και τη στάση των εμπλεκομένων μερών.
Η στάση του ΣΕΒ ενισχύει την πεποίθησή μας ότι επιθυμεί Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας με ένα ωραίο περιτύλιγμα, αλλά χωρίς ουσιαστικό περιεχόμενο. Συμβάσεις που, αντί να διασφαλίζουν μια δίκαιη ισορροπία μεταξύ εργασίας και επιχειρηματικότητας, επιδιώκεται να εξυπηρετούν αποκλειστικά τα οικονομικά και εργασιακά συμφέροντα της εργοδοτικής πλευράς.
Η εξέλιξη αυτή δημιουργεί σοβαρά ερωτήματα και προς την Κυβέρνηση.
Το προηγούμενο διάστημα αναδείχθηκε η Κοινωνική Συμφωνία για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, με τη συμμετοχή των εθνικών κοινωνικών εταίρων, μεταξύ των οποίων και η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ). Η συγκεκριμένη πρωτοβουλία δημιούργησε προσδοκίες για την ουσιαστική ενίσχυση των συλλογικών διαπραγματεύσεων και την αποκατάσταση της συλλογικής προστασίας των εργαζομένων.
Η συμμετοχή των εκπροσώπων των εργαζομένων σε μια τέτοια συμφωνία αποτελεί θεσμική προσπάθεια ενίσχυσης των εργασιακών δικαιωμάτων. Η πραγματική εφαρμογή της, όμως, προϋποθέτει αντίστοιχη συνέπεια και ουσιαστική ανταπόκριση από την εργοδοτική πλευρά.
Και εδώ ακριβώς αναδεικνύεται η μεγάλη αντίφαση.
Την ώρα που η Κυβέρνηση προβάλλει την Κοινωνική Συμφωνία ως σημαντικό βήμα για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, ο ΣΕΒ, στην πράξη, αρνείται να αποδεχθεί ακόμη και μια ισορροπημένη πρόταση Μεσολάβησης και επιχειρεί να αποτρέψει την εξέλιξη της συλλογικής διαφοράς στο στάδιο της Διαιτησίας.
Οι χειριστές μηχανημάτων έργου αποτελούν βασικό συντελεστή της βιομηχανικής παραγωγής και της λειτουργίας κρίσιμων παραγωγικών εγκαταστάσεων. Η συλλογική ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας τους συνδέεται άμεσα με την ασφάλεια, την επαγγελματική εξειδίκευση, τη διατήρηση έμπειρου ανθρώπινου δυναμικού και την ομαλή λειτουργία της ελληνικής βιομηχανίας.
Η ΟΧΜΕΕ έχει ήδη καταθέσει τεκμηριωμένο υπόμνημα ενώπιον της αρμόδιας Επιτροπής ελέγχου του παραδεκτού, διεκδικώντας να προχωρήσει η συλλογική διαφορά στο στάδιο της Διαιτησίας του ΟΜΕΔ.
Η Ομοσπονδία μας δεν πρόκειται να υποχωρήσει από τον στόχο της υπογραφής ουσιαστικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Ο κοινωνικός διάλογος δεν μπορεί να είναι προσχηματικός και η υπεράσπιση των εργασιακών δικαιωμάτων δεν μπορεί να εξαρτάται από τις επιθυμίες της εργοδοτικής πλευράς.
Ο αγώνας μας συνεχίζεται, με όλα τα νόμιμα και συνδικαλιστικά μέσα, μέχρι την κατοχύρωση αξιοπρεπών αμοιβών και ουσιαστικών εργασιακών δικαιωμάτων για τους χειριστές μηχανημάτων έργου στη Βιομηχανία.